携程宣布投入10亿元鼓励员工生育:每孩每年1万,连发5年|环球快资讯
(资料图)
6月30日,在线旅游平台携程集团(携程,Nasdaq:TCOM;携程集团-S,09961.HK)宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。
已补贴超7年,二胎占比增长329%“很惊喜,全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备,没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”携程机票服务部的员工胡俊已经在携程工作5年,妻子即将于7月初临产,他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。
据了解,自2015年12月起,携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前,携程年均在生育福利上的投入近800万元。
据统计,2022年对比2015年,携程员工年新生儿家庭占比增长147%,其中二胎占比增长329%。
“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱,从而降低家庭的生育成本,帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”携程集团董事局主席梁建章表示:“企业也可以在自身能力范围内发挥作用,为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。
多家公司鼓励员工生育
澎湃新闻(www.thepaper.cn)发现,除了携程外,也有不少上市公司曾发布鼓励员工生育的措施。
如侨银股份(002973.SZ)就在今年6月发布《关于提高员工生育福利的通知》,为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三孩员工一次奖励10万元。
据媒体报道,大北农(002385.SZ)在2022年1月宣布鼓励员工生育的方案包括:一、产假:第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。二、第一胎奖励三万,第二胎六万,第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
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