勐海县：“四个举措”打造人才聚集港湾

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近年来，勐海县紧紧围绕“三个示范县”建设，深入实施新时代人才强县战略，通过“转变工作思路、释放产业动能、挖掘本土人才、聚力联创共赢”四个举措，构建产才融合“四梁八柱”，打造具有勐海特色的人才聚集港湾。

转变工作思路，力促产才融合有的放矢。聚焦勐海特色产业发展基础和方向，2022年组建7个调研组对60余家链主企业、院士（专家）工作站开展人才工作大调研、科技助企“开门红”调研活动，通过调研有的放矢编制产业急需紧缺人才目录。结合产业发展与人才成长需求，探索建立县级专家工作站制度，成立缪应雷、林兆恒等20个专家工作站，建设臻字号职工创新工作室、英茂糖业技师工作站等一批工作室，有力推动产业生产流程优化、研发技术攻关、产业人才培养。获得发明专利、实用新型专利技术30余项，优化静电色选生产线、机械自动潮水生产线等3个类别12项生产工艺，以技术迭代升级放大特色产业人才品牌影响。

释放产业动能，激发企业主体内生动力。树立在生产过程培养研发人才、用研发成果促进效能提升的工作思路，制定《勐海县专家工作站管理办法》、《勐海县专家工作站财政补助经费使用管理实施细则》，鼓励县内各行业、各领域加强与高校、科研院所的联系合作，以人才发展助推产业发展。实施“大益学者”人才招引计划，引导企业自主招引高层次人才500余人，推动“森林茶园传统知识与管理实践定点研究”、“数字化茶园建设及普洱茶品质研究”等项目与科研院所、高校合作。建立大益创新工作室、陈升号研发中心等招才引智主体，充分发挥“云南农业大学茶学院教学实践基地”、“滇西应用技术大学普洱茶学院合作办学单位”等产学研合作载体作用，不断推动人才要素向企业汇集，构造产业升级与人才集聚螺旋上升场效应。

挖掘本土人才，推动产才融合双向提升。紧紧围绕茶糖粮等特色支柱产业，以服务生产经营为宗旨，以推动技术创新进步为途径，深入挖掘培养本土人才，着力构建产业链、创新链与培养链有机衔接的人才培养模式。开展特色医疗产业人才培养、边境“国门文化”人才队伍培训、“双优计划”建设、农函大实用技术培训等，培养各类人才14000余人。举办涵盖茶艺师技能竞赛、炒茶劳动竞赛、科技创新创业技能竞赛等20个项目的勐海英才技能大赛，通过以赛促练、以赛促学的方式，在各行业领域掀起学技能、比技艺的热潮，激励更多劳动者走技能就业、技能成才之路，为勐海产业发展提供人才保障，推动更多本土产业人才融入勐海特色产业新发展格局。

聚力联创共赢，探索产才融合精准嫁接。坚持“产才融合基础在共享，路径在共创，关键在共赢”总体思路，对照勐海产业布局按图索骥，通过以财助才方式，推出“茶仓贷、茶单贷、茶购贷”扶持套餐，投入乡村振兴科技专项、高企认定和培育库补助资金594.5万元，推动勐海三农普惠金融服务落地。围绕全县产业发展需求，选派科技特派员精准嫁接提供科技服务，2022年引进产业所需旱稻种植、食用菌栽培等新技术6项、新品种6个，攻关解决关键技术问题2项，指导研发新产品2个。开展“适销对路”人才引进工作，引进农村与区域发展专业、茶学专业等勐海紧缺专业硕士研究生26名、紧缺人才111名，将人才引进贯穿产业沿链聚合全过程，不断推动人才服务现代产业发展走深走实。

韦浩然（勐海县委组织部）

责任编辑：谭江华